AUTOEVALUACION

1. Definición que denota las relaciones que pueden surgir con motivo del empleo:  
Relaciones industriales
2. es la planeación, organización, dirección y control de la consecución, desarrollo, remuneración, integración y mantenimiento de las personas con el fin de contribuir a la empresa?
Administracion de recursos humanos
3. Menciona los objetivos de la administracion de personal
Coordinar el esfuerzo de los grupos de trabajo, alcanzar hasta su más alto nivel la realización tanto del trabajador como del patrón, proporcionar a todo organismo social fuerza laboral competitiva.
4. en este sistema de producción, la administración cientifica constituia un enfoque objetivo y sistematico para mejorar la eficiencia y eficacia:
Sistema de produccion en masa
5. Cuales son los avances de la administración de recursos humanos, durante el periodo denominado, época moderna de la administracion de personal?
Las investigaciones realizadas en la conducta y la nueva concepción que se le da al ser humano

Prueba Inicial

PRUEBA INICIAL

1. Como define la gestion del talento humano?
- La gestion del talento humano es la direccion, control  y gerencia del personal que va a hacer parte del grupo de trabajo, es encontrar los potenciales en las personas para poder explotarlos de la mejor forma posible logrando que el grupo del trabajo sea lo mas eficiente posible.

2. Cual considera es el principal proposito de la gestion humana?
- desarrollar un grupo humano con talento, habilidad y motivación para lograr las metas de la empresa o proyecto.

3. Describa la gestion humana como un sistema.
- es la evaluacion del desempeño en dos temas importantes: el rendimiento y el potencial, se busca encontrar la endimiento actual del empleado ceñido a un trabajo específico. Este mide la productividad de un empleado, sin embargo,también busca enfocarse en el potencial del empleado,  desempeño futuro si se fomenta el desarrollo apropiado de habilidades.